大東社会保険労務士事務所
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就業規則、各種規定の作成・見直し

就業規則が労務トラブルを未然に防ぐ

ここ最近、労使間のトラブルが急増しています。目立つのは、事業主と労働者の間の取り決めがあいまいな為にお互いの解釈に誤解が生まれ、トラブルに発展するケースです。  会社組織がしっかりと活動する為には一定のルールが必要です。「組織の中でやってもらいたいこと」「やってもらっては困ること」をしっかりと決めることが肝心です。労働者からすれば、どうすれば昇格するのか、どういうことをすると罰を受けるのかをはじめ有給休暇を取得できるのかなどといったことも大変気になるでしょう。  これらの事項を就業規則でしっかりと取り決め、運用をしていけば、多くの労使間トラブルは未然に防げます。そして労使間に信頼関係が生まれますし、安心して働ける会社になります。